Responsable de pôle Carrière – Expert maladie
Publié le 30/04/2026 | Date limite le 30/05/2026
Sous la responsabilité du Responsable Carrière, le Responsable pôle carrière assure la gestion intégrée des personnels avec une expertise sur l’ensemble du périmètre de la Carrière (carrière, maladie, retraite). Il accompagne les gestionnaires dans leur montée en compétences et assure le contrôle des résultats de l’activité.
Poste
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Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
Cotation : 5
Direction : Direction des Ressources Humaines
Type de poste : Poste permanent
Date de recrutement : 01/07/2026
Missions
Gestion de la Carrière :
- Assurer une expertise sur les dossiers liés à la carrière des agents
- Élaborer et mettre à jour les procédures, actes administratifs et documents de travail
- Réaliser les rapports au Conseil municipal
- Organiser les CAP, les CCP et réunions d’avancements
- Tenir à jour des tableaux de suivi des dossiers et le tableau des emplois
Gestion de la maladie :
- Assurer une expertise sur les dossiers liés à la maladie (accidents, maladie professionnelle, congés maladie et restrictions médicales)
- – Coordonner le suivi des dossiers : suivi administratif du conseil médical, des TPT, transmissions des informations aux pôles de gestion, contrôle de la mise en œuvre et de l’information aux Directions
- Participer aux réunions médico-sociales et contribuer à l’ordre du jour et au suivi des situations
Gestion de la Retraite :
- Assurer une expertise sur l’ensemble des dossiers liés à la retraite des agents
- Informer et conseiller les agents/les gestionnaires
- Être un appui et contrôler la mise en œuvre des dossiers de retraite, à la saisie des Comptes Individuels Retraite
Encadrement des gestionnaires RH :
- Assurer une veille réglementaire relative au domaine d’expertise Carrière et rédiger les notes d’information et procédures
- Accompagner les agents dans leur montée en compétences
- Assurer la transmission des informations et l’exécution des instructions, coordonner et assurer le suivi des dossiers
- Veiller au respect des procédures
- Piloter les réunions avec l’équipe et évaluer et superviser les agents
- Accompagner les gestionnaires vers une qualité de l’information donnée aux agents et aux directions
Missions transversales et missions spécifiques :
- Conseiller et informer les agents et encadrants sur les thématiques Carrières, Maladie, Retraite
- Participer à la mise en place des évolutions statutaires en lien avec le SIRH
- Assurer le suivi des dossiers RQTH
- Élaborer des supports d’information et de communication individuels et collectifs à l’attention des agents et des services
- Assurer l’expertise statutaire des entretiens professionnels en lien avec le SIRH et la gestion des recours gracieux
- Gérer l’attribution des médailles
Profil recherché
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Formation
BAC+ 3 / Master Gestion ressources humaines
Compétences et qualités
Savoir faire
- Maîtrise des logiciels de gestion RH
- Travail transversal
- Maitrise rédactionnelle et de médiation
- Techniques d’élaboration de tableaux de bord et d’analyse
- Technique de recherche documentaire
Savoir être
- Discrétion professionnelle
- Écoute, diplomatie, calme
- Réactivité, disponibilité
- Aptitudes au management
- Adaptation, rigueur, neutralité
Connaissances
- Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
- Connaissances des statuts de la fonction publique
- Connaissances des procédures en Ressources humaines
- Connaissance du droit du travail et de la réglementation en lien avec la maladie et la retraite
- Connaissance de l’environnement territorial et notions juridiques
Caractéristiques du poste
Expérience demandée : 2 - 5 ans
Lieu de travail : Hôtel de ville
Cycles de travail : 35h / 37h / 37h30 / 39h
Informations complémentaires : - Disponibilité pendant les périodes de paie. Possibilité de travailler sur 4,5 jours ou 5 jours - Ratio de RTT à temps complet : 37 h : 12 jours de RTT, 37 h 30 : 15 jours de RTT, 39 h : 23 jours de RTT
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Renseignements
Personne à contacter : CELIA SOUVERAIN
Téléphone : 04 72 21 45 57