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Gestionnaire carrière

Publié le 16/03/2026  |  Date limite le 16/04/2026

3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1 400 agents permanents qui s’investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le service Carrière regroupant 3 pôles de gestion réunissant chacun 3 agents et organisés sous la responsabilité de 2 Responsable de Pôles Carrières et de la Responsable Carrière. Vous serez chargé(e) de la gestion des carrières, de la maladie, de la paie et de la retraite d’un portefeuille d’agents de la collectivité dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques.

Poste

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Filière : Administrative

Catégorie : B

Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux

Cotation : 3

Direction : Direction des Ressources Humaines

Type de poste : Poste permanent

Date de recrutement : 01/08/2026

Missions

Gestion de la Carrière :

  • Constituer et mettre à jour les dossiers individuels
  • Gérer les positions administratives (congé parental, disponibilité, détachement, activité)
  • Assurer le suivi des mutations, des avancements d’échelon, des avancements de grade
  • Rédiger et assurer la gestion des arrêtés
  • Assurer la transmission des arrêtés au contrôle de légalité

Gestion des éléments de la paie :

  • Saisir les éléments de paie dans le logiciel RH CIRIL
  • Procéder à la vérification de la paie
  • Vérifier la conformité des bulletins de paie avec la situation de l’agent

Gestion des accidents, de la maladie, des départs et de la retraite :

  • Assurer la gestion administrative de la maladie, maternité et retraite des agents dans CIRIL
  • Assurer l’instruction et le suivi des CLM et CLD, accidents de service, maladies professionnelles auprès des instances médicales
  • Instruire les dossiers CNRACL
  • Assurer le suivi des absences pour raison de santé en lien avec les directions
  • Rédiger les courriers à l’issue des instances médicales ou des expertises (CMO, CLM, Disponibilité d’office, ATI,…)

Accueil physique et téléphonique des agents :

  • Conseiller et orienter les agents sur les procédures, la carrière et les modifications statutaires

Profil recherché

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Formation

Baccalauréat option RH - BTS RH/Comptabilité - Autre diplôme du supérieur spécialisé dans la GRH

Compétences et qualités

Savoir faire

  • Maîtrise de logiciels RH et paie
  • compétences bureautiques

Savoir être

  • Réactivité
  • Adaptabilité
  • Rigueur
  • Travail en équipe
  • Discrétion

Connaissances

  • Connaissances du statut de la fonction publique
  • Connaissances des droits et obligations des fonctionnaires
  • Environnement territorial
  • Notions de paie

Caractéristiques du poste

Expérience demandée : 0 - 2 ans

Lieu de travail : Hôtel de ville

Cycles de travail : Cycles de travail : 35h / 37h = 12 RTT / 37h30 = 15 RTT

Informations complémentaires : Possibilité de travailler sur 4,5 jours ou 5 jours

Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.

Renseignements

Personne à contacter : Alexis GRILLOT

Personne à contacter : CELIA SOUVERAIN

Téléphone : 04.72.21.45.57