Directeur.rice général(e) adjoint(e) du Pôle développement et attractivité du territoire
Publié le 25/09/2026 | Date limite le 25/10/2026
En lien avec l’exécutif et sous l’autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur-rice général(e) adjoint(e) est garant.e de la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec son pôle qui comprend la Direction de la Vie Locale et des Moyens Généraux, la Direction de l’Immobilier et du Patrimoine, la Direction des Espaces Publics et du Cadre de Vie, la Direction de l’Économie et de l’Insertion et la Direction de l’Urbanisme et de l’Aménagement.
Il participe à la mise en œuvre du plan de mandat de la municipalité et contribue aux réflexions sur les choix d’orientations stratégiques Il s’assure de la mise en œuvre de la transversalité entre son pôle et les 3 autres pôles de la Direction Générale.
Poste
……….
Filière : Technique
Catégorie : A
Cadre d'emplois : Ingénieurs en chef territoriaux, Administrateurs territoriaux, Attachés territoriaux
Cotation : 9
Direction : Direction Générale
Type de poste : Poste permanent
Date de recrutement : 01/01/2027
Missions
Pilotage stratégique et aide à la décision
- Conseiller les élus et la direction générale sur la faisabilité, les risques et les coûts des projets techniques et d’aménagements.
- Participer à la programmation pluriannuelle des investissements de la collectivité
- Garantir la sécurité juridique des actes et des marchés
- Conseiller les élus sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre pour répondre aux objectifs du mandat
Coordination, pilotage et évaluation des grands projets de territoire
- Superviser le montage technique, financier et juridique des grands projets d’aménagement
- Garantir l’intégration des critères environnementaux et de transition écologique dans tous les projets.
- Arbitrer et contrôler la bonne exécution des chantiers (délais, coûts, qualité)
- Communiquer sur les finalités et enjeux des projets
Management et animation du pôle
- Encadrer, animer et fédérer les directeurs.rices du pôle.
- Fixer les objectifs individuels et collectifs
- Veiller au développement des compétences et à la qualité de vie au travail du pôle
- Être garant et acteur majeur de la transversalité des politiques publiques
Partenariats institutionnels et représentation
- Veiller à l’animation des réseaux de partenaires institutionnels
- Représenter la collectivité par délégation auprès des instances extérieures
- Identifier les opportunités d’aides et de subventions (fonds européens, plans d’État, appels à projets régionaux ou nationaux)
Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de développement durable et d’aménagement du territoire / Développer la stratégie économique et d’attractivité du territoire
- Piloter la stratégie de Développement Durable de manière transverse au sein de la Ville
- Coordonner les politiques d’aménagement urbain, de l’habitat, du foncier et des mobilités durables
- Intégrer les enjeux du développement durable du territoire dans les documents de planification
- Participer auprès des élus aux instances de pilotage des projets d’infrastructures (voiries, réseaux, transports en commun)
- Superviser le pilotage de la politique de redynamisation commerciale de la Ville
- Soutenir l’implantation des entreprises, accompagner les projets d’investissement et animer le tissu local (commerces, artisanat, agriculture)
Profil recherché
……….
Formation
Bac+ 5
Compétences et qualités
Savoir faire
- Capacité à fédérer et mobiliser des équipes et à travailler étroitement avec des élus
- Conduite de projets transversaux
- Conduite du changement
- Capacité à arbitrer sous contrainte
- Capacité à travailler en partenariat interne et externe
Savoir être
- Rigueur, esprit d’initiative, réactivité et forte disponibilité
- Engagement professionnel
- Sens de l’écoute et de la communication
- Discrétion et loyauté
- Capacité d’anticipation – Diplomatie, aisance relationnelle
Connaissances
- Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
- Connaissances de l’organisation de la collectivité et des services ; de l’environnement territorial
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques dans le secteur technique
- Maîtrise des procédures administratives, des principes de gestion budgétaire et des procédures de la commande publique
Caractéristiques du poste
Expérience demandée : 5 - 10 ans
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Cycles de travail : 39 heures
Informations complémentaires : Astreinte de Direction Générale soir et week end – 1 semaine sur 5
Permis de conduire (B) obligatoire, Déplacements fréquents
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Tickets restaurant ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Renseignements
Personne à contacter : LOIC CAPDEVILLA
Téléphone : 04 72 21 45 85