Conseil interne en organisation
Publié le 10/07/2026 | Date limite le 09/08/2026
Consciente des enjeux d’adaptation aux besoins de sa population et de son territoire, la ville de Vénissieux impulse et promeut la transformation de son administration pour garantir la qualité du service public et les conditions de travail de ses agents.Pour soutenir cette ambition, la collectivité structure une cellule transformation – innovation pluridisciplinaire au sein du Secrétariat général, au sein de laquelle se trouve le conseil interne en organisation. Celle-ci œuvre conjointement avec l’ensemble des parties prenantes pour encourager et soutenir l’innovation sociale, sur la base de la transformation organisationnelle et managériale de la collectivité. La cellule est par ailleurs en lien fonctionnel étroit avec le pôle Ressources et les pilotes des projets stratégiques structurants de la collectivité.Le conseiller en organisation réalise ou fait réaliser les études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d’organisation. Il diagnostique, conseille et accompagne les différents acteurs de la collectivité. Il pilote des projets transversaux et accompagne les services dans la mise en œuvre de leurs projets. Il tend à la diffusion d’une culture de l’évaluation et de l’innovation de l’action publique.
Ses actions s’inscrivent dans le contexte d’une collectivité apprenante qui capitalise les bonnes pratiques, incube et diffuse des idées, fédère ses agents autour d’un projet collectif, qui reconnaît les expertises et les apports de chacun.
Poste
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Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
Cotation : 6
Direction : Secrétariat Général
Type de poste : Poste permanent
Date de recrutement : 01/08/2026
Missions
Évolution organisationnelle de la collectivité pour porter le plan de mandat
- Inclure les habitants dans la production et le pilotage de l’action publique, en lien avec les missions participation citoyenne et gestion de la relation usagers ;
- Faire aboutir l’enracinement du projet d’administration et de la transversalité dans le fonctionnement normal de la collectivité ;
- Positionner les directions ressources comme pivot de l’innovation organisationnelle ;
- Intégrer l’amélioration continue et l’adaptation aux besoins et enjeux du territoire comme levier d’évolution de l’administration ;
- Nourrir collectivement le sens du travail : s’approprier une vision stratégique globale et de long terme et la décliner dans les actions quotidiennes de tous les agents.
Conduite et accompagnement des projets transversaux et structurants de la Direction Générale, appui au pilotage des politiques publiques
- Concrétiser la dynamique impulsée : travailler nos valeurs et affirmer une culture managériale vénissiane ;
- Soutenir les projets à fort impact transformant durablement la collectivité nécessitant une ingénierie spécifique, des enjeux et objectifs stratégiques définis sur les volets méthodologiques et organisationnels ;
- Alimenter les dynamiques événementielles destinées à favoriser l’interconnaissance des agents et la réflexion et sensibilisation sur des sujets clés (QVCT, posture managériale, gestion de crise…).
- Assurer une veille sur les appels à projets appuyant les transformations de l’administration, apporter un appui, le cas échéant, à la réponse.
Accompagnement en proximité des directions
- Recenser leurs besoins, en les aidant à diagnostiquer leur organisation et leurs éventuels irritants ;
- Proposer une ingénierie d’accompagnement adaptée à leurs besoins (4 niveaux d’accompagnement de l’équipe) avec une temporalité définie (court, moyen, long terme) ;
- Construire des sessions de travail collaboratifs sur des sujets clefs et produire les livrables associés ;
- Donner aux directeurs.trices et cadres les clefs pour mener eux-mêmes en autonomie leurs projets de transformation, en construisant une offre de services dédiée (Codev, formation à la transformation managériale, visites apprenantes…).
Développement d’une culture de l’innovation et des pratiques d’intelligence collective
- Concevoir et animer des ateliers de facilitation ;
- Créer, former et animer un réseau de facilitateurs internes ;
- Acculturer la collectivité et les agents aux démarches de design de service et d’évaluation ;
- Mettre en place un travail de veille à large spectre, tant sur les évolutions sociétales et techniques que sur le retour d’expériences d’autres collectivités ;
- Contribuer à la proposition d’un lieu modulable de type laboratoire d’innovation publique / salle de créativité permettant l’émergence d’idées, la résolution de problématiques, la production d’outils et l’expérimentation de manière générale.
Participation, en renfort, aux projets du secrétariat général – Missions conjoncturelles
- Contribuer aux dynamiques portées par le secrétariat général, notamment les évènements thématiques relatifs à la lutte contre les discriminations
- Apporter un appui ponctuel au fonctionnement du Secrétariat général, en particulier au suivi des Assemblées.
Profil recherché
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Formation
Niveau master ou équivalent, la diversité du parcours académique et professionnel est un plus. Expérience souhaitée dans la transformation des organisations, notamment dans la Fonction publique - quel qu'en soit le versant
Compétences et qualités
Savoir faire
- Diagnostiquer, analyser, écouter et conseiller
- Préconiser et co-construire des solutions adaptées, garantir leur évolutivité
- Prioriser les demandes, respecter les délais, échéanciers et plannings
- Structurer les reporting, évaluer le travail accompli
- Maîtriser la conduite de projet, le travail en transversalité, l’animation de réunions, les techniques de médiation
Savoir être
- Organisation, rigueur et discrétion professionnelle
- Goût du contact et capacité de dialogue avec une diversité d’acteurs, disponibilité, patience, diplomatie
- Adaptation, disponibilité, polyvalence et réactivité
- Travail d’équipe et autonomie
- Curiosité professionnelle
Connaissances
- Enjeux et leviers de la tranformation publique
- Concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations et du design de service
- Techniques d’enquête en sciences humaines et sociales, quantitatives et qualitatives
- Technique d’analyse du travail, des organisations et des compétences
- Connaissances de l’organisation des collectivités et de l’environnement territorial
Caractéristiques du poste
Expérience demandée : 2 - 5 ans
Lieu de travail : Hôtel de Ville de Vénissieux
Cycles de travail : 35 heures
Informations complémentaires : Travail avec une amplitude horaire ponctuellement variable, en fonction des démarches et projets accompagnés
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Renseignements
Téléphone : 06 14 41 51 68