La Ville de Vénissieux est la 3ème ville de la Métropole de Lyon avec plus de 66 000 habitants et la 7e ville la plus peuplée de la Région Auvergne Rhône-Alpes. Elle emploie environ 1400 agents qui s’investissent au quotidien dans leurs missions de service public à travers 85 métiers afin d’assurer et de garantir à la population un service public de qualité.

Les valeurs et la politique RH

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La Ville de Vénissieux tient à partager et à porter les valeurs du service public, de l’engagement au service de l’intérêt général dans le respect d’une déontologie partagée, de la responsabilité et du professionnalisme, qui sont le ciment de notre organisation.

Ces valeurs irriguent les 7 objectifs stratégiques suivants :

• Accompagner les solidarités, l’action sociale et la santé
• Faciliter l’accès à l’éducation, à la citoyenneté, aux sports et à la culture
• Fournir des services de qualité, de proximité, renforçant la place de l’usager au cœur de l’action publique
• Renforcer la démocratie locale, la participation des citoyens et la vie associative
• Améliorer le cadre de vie des habitants et le vivre ensemble à travers l’habitat, le logement et la sécurité
• Agir en faveur de l’environnement, du développement durable et du développement économique
• Moderniser l’administration au service des politiques publiques

Pour porter ces objectifs, la Ville de Vénissieux souhaite véritablement s’inscrire et s’engager sur des terrains pluridisciplinaires grâce à des directions ressources qui se sentent concernées par toutes les problématiques et thématiques afférentes à leur champ d’activités et filières : administrative, technique, culturelle, sécurité, médico-sociale, sportive, animation…

Les procédures de recrutement

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Les modalités de recrutement

Le principe de base du recrutement est celui de l’égal accès aux emplois publics pour tous les citoyens.

Toutefois, certaines conditions générales sont indispensables pour pouvoir intégrer la fonction publique territoriale :

• être de nationalité française ou ressortissant des États membres de l’Union Européenne, ou d’un autre État partie à l’accord sur l’Espace Economique Européen, ou ressortissant de la Principauté d’Andorre, pour certains cadres d’emplois ;
• jouir de ses droits civiques ;
• avoir un casier judiciaire dont le bulletin n°2 ne comporte pas d’inscription incompatible avec l’exercice d’un emploi public ;
• être en règle au regard du Code du service national ;
• remplir les conditions d’aptitude exigées pour l’exercice de la fonction.

Outre ces conditions générales, les statuts particuliers des cadres d’emplois peuvent prévoir des conditions spécifiques (diplômes…) et déterminent pour chaque grade du cadre d’emplois, les modalités de recrutement et de formation.

Les voies de recrutement

Selon les cas, le recrutement sur emploi permanent (postes vacants) et non permanent (remplacements / vacataires) peut intervenir par :

• recrutement direct ;
• concours sur épreuves ou sur titre avec épreuves ;
• mutation si l’agent appartient déjà à la fonction publique territoriale ;
• détachement si l’agent appartient à un autre corps ou cadre d’emplois de la fonction publique d’État ou hospitalière ;
• intégration directe si l’agent appartient à un autre corps ou cadre d’emplois de la fonction publique d’État ou hospitalière ;
• recrutement de personnes en situation de handicap par concours pour lesquels des aménagements aux règles normales de déroulement des épreuves sont prévues, ou recrutement contractuel spécifique donnant vocation à la titularisation ;
• contrat, selon certaines conditions prévues par les textes et les besoins des services de la Ville.

La Ville de Vénissieux s’engage également à travailler avec les jeunes, que ce soit en apprentissage ou en travail saisonnier.
Ainsi, elle profite d’un regard neuf sur les façons de faire et d’être, et elle s’inspire des mutations sociétales pour développer ses compétences afin de répondre au mieux aux besoins et attentes de la population.

Postuler à Vénissieux

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Les offres de la Ville de Vénissieux apparaissent sur différents canaux de recrutement tels que le site de la Ville, le CDG69, Emploi Public.fr, LinkedIn, etc.
Que vous soyez agent de la Ville de Vénissieux, salarié d’un autre établissement, sans emploi ou jeune diplômé, le recrutement commence dès lors que vous aurez postulé sur l’une de nos offres.

Les différentes étapes pour postuler :

• 1. Veuillez-vous munir de votre CV et lettre de motivation en format PDF ;
• 2. Sélectionnez l’offre d’emploi qui vous correspond ;
• 3. Inscrivez-vous ou connectez-vous à votre compte sur « Mon Compte Citoyen » ;
• 4. Veillez à bien remplir le formulaire de recrutement pour validation de votre candidature.

L’annonce est publiée pour une période d’un mois. Ce délai est nécessaire à chaque Direction concernée pour étudier toutes les candidatures.

Après sélection, les candidats seront contactés par le service Recrutement afin de les convoquer à un entretien, à l’issue duquel, le Jury rendra sa décision quant au candidat retenu dans un délai raisonnable entre deux à trois semaines maximum.

Une fois le candidat retenu, le service Recrutement prendra à nouveau contact avec lui afin de constituer son dossier administratif et de le convoquer aux différents rendez-vous nécessaires à sa prise de fonction.

Les services de la Direction des Ressources Humaines restent à votre disposition pour tout complément d’information.

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