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Technicien Environnement developpement durable

Publié le 09/01/2023 | Date limite le 09/02/2023

3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Desservi par de grands axes ferroviaires, autoroutiers, périphérique, métro, bus et tramways, son territoire se distingue par le dynamisme de son tissu économique, la qualité de ses espaces verts (4 fleurs au label des villes fleuries) et les projets de renouvellement urbain qui accompagnent sa croissance démographique. La ville est engagée depuis de nombreuses années dans une démarche participative pour une Ville Humaine et Durable, Solidaire et Citoyenne, au travers de son Agenda 21 et de sa labellisation Territoire Engagé Transition Ecologique, traduisant ses ambitions pour agir face au changement climatique, favoriser l'épanouissement des êtres humains et préserver un environnement urbain de qualité. Au sein de la Direction Cadre de Vie, le service Environnement, composé de 10 personnes recrute un technicien Environnement et Développement Durable.

Poste

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Secteur : Technique

Domaine :

Catégorie : B

Cadre d’emplois : Techniciens Territoriaux

Cotation : 4

Direction : Direction Cadre de Vie

Type de poste : CDI

Date de recrutement : 2023-02-01

Missions

Être garant du respect du Code de l’environnement et des arrêtés municipaux en matière d’environnement sur un tiers du territoire vénissian : • Traiter les signalements en matière d’environnement (propreté, déchets, tags…) • Contrôler sur le terrain la conformité au Code de l’environnement et aux arrêtés municipaux, constater les infractions et rédiger les PV, après assermentation • Signaler les dysfonctionnements aux différents partenaires internes et externes (Métropole, bailleurs, régies…) • Prendre charge ou contribuer aux projets et actions de la Ville visant à préserver un cadre de vie de qualité • Assurer la veille réglementaire en matière d’environnement pour le service, en lien avec la responsable de service
Participer à la démarche de développement durable et aux projets environnementaux : • Animer auprès de différents publics (scolaires, habitants…) des actions sur les thèmes du développement durable (gestion des déchets, compostage, biodiversité, énergie…) • Représenter la Ville auprès des partenaires sur les thématiques du développement durable • Participer à la promotion interne et externe de la politique développement durable et aux différentes actions (réseau des référents Développement Humain Durable, groupes de travail…) • Prendre en charge ou contribuer aux projets et actions de la ville en matière de développement durable (renouvellement de la labellisation TETE et de l’Agenda 21, semaine du Développement Humain Durable Bilan des émissions de gaz à effet de serre…)
Missions spécifiques : • Gérer du marché public d’entretien et maintenance des sanitaires publics • Mettre à jour annuellement le Plan neige en lien avec les directions de la Ville et la Métropole • Contribuer à la rédaction des rapports réglementaires de la ville tel que le rapport sur la qualité du service public de l’eau et de l’assainissement

Profil recherché

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Formation

BAC+2

Compétences et qualités

Maîtrise rédactionnelle
Rigueur et organisation
Environnement, développement durable, gestion des déchets, compostage
Veille technique et réglementaire
Ecoute et diplomatie
Code de l’Environnement
Travail transversal
Autonomie et adaptabilité
Outils bureautiques
Techniques de communication et d’animation
Sens du service public
Connaissance de l’organisation des collectivités

Caractéristiques du poste

Expérience demandée : 2 - 5 ans

Lieu de travail : Hôtel de Ville de Vénissieux

Cycles de travail :

Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire, Déplacements fréquents

Informations complémentaires : Possibilité d'intervention ponctuelle le soir et le week-end faisant l'objet d'une récupération

Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 50% des abonnements aux réseaux de transports publics.

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