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Responsable du service 3ème âge

Publié le 02/07/2024  |  Date limite le 02/08/2024

Vénissieux, 3ème ville de la Métropole, est une commune de 66 000 habitants, située au sud-est de la métropole Lyonnaise. Dans le cadre d’une nouvelle dynamique collective, d’un management fondé sur l’écoute, la responsabilisation, la transversalité, et l’innovation, la direction des Solidarités et de l’Action Sociale recrute son responsable du pole 3 Age. Rattaché au directeur du CCAS, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique 3ème âge et de solidarité du CCAS de la Ville de Vénissieux en transversalité avec les autres pôles de la DSAS, en particulier le pôle logement et le pôle action sociale. Le pôle 3ème âge recouvre tout le champ des besoins du 3ème âge lié à la perte d’autonomie et à l’entrée dans la dépendance. Plus de 50 agents travaillent dans ce pôle. Les services que regroupe le pôle 3ème âge sont les suivants : deux résidences-autonomie, deux foyers-soleil et un restaurant, un accueil de jour Médicalisé L. Bonin, des services d’aide à la personne (service d’aide à domicile, service de soins infirmiers à domicile, service de portage de repas), un service d’animation 3ème âge. Pour conduire ses missions, le responsable du pôle 3ème âge s’appuie, entre autre, sur un adjoint responsable du secteur Maintien à domicile et 2 responsables d’établissements-autonomie

Poste

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Filière : Medico-Sociale

Catégorie : A

Cadre d'emplois : Cadres territoriaux de sante paramedicaux, Attaches territoriaux

Cotation : 6

Direction : Direction Solidarité Action Sociale

Type de poste : Poste permanent

Date de recrutement : 01/09/2024

Missions

Garantir l’accueil et le suivi des publics dans un objectif de bientraitance des usagers et de la personne âgée.

  • Organiser, piloter et anticiper les évolutions de l’activité du pôle 3ème âge
  • Assurer l’encadrement et l’animation des équipes du pôle ainsi que la transversalité entre les différentes composantes du pôle 3ème âge.
  • Mettre en place des outils et procédures de travail pour améliorer le fonctionnement du pôle.
  • Organiser l’évaluation externe et interne

Piloter les ressources financières affectées au pôle 3ème âge

  • Optimiser des dispositifs qui soutiennent financièrement le fonctionnement des établissements : établir des outils de gestion tel que l’optimisation de l’utilisation du logiciel, travail sur les coûts des services, mettre en place une politique de tarification, établir des indicateurs de satisfaction efficients et communs
  • Initier une démarche de suivi budgétaire tout au long de l’année afin de proposer des pistes de meilleure efficacité budgétaire et de meilleure efficience du service

Développer le partenariat avec les partenaires du territoire et partenaires institutionnels (MDM, EHPAD, CPTS…). Travailler notamment en lien avec la filière gérontologique locale

  • Assurer, en lien avec la direction du CCAS et les partenaires de projet
  • Etre garant des bonnes relations partenariales avec l’Office Municipal des Retraités
  • Assurer le lien avec les organismes de tutelle
  • Développer le partenariat avec les partenaires du territoire et partenaires institutionnels (MDM, EHPAD, CPTS…) Travailler notamment en lien avec la filière gérontologique locale

Gérer et anticiper les besoins en ressources humaines : recrutement, gestion des remplacements, besoins en formations

  • Etre force de proposition dans un secteur en constante mutation, aider à la décision et formuler, le cas échéant, des alertes
  • Moderniser le fonctionnement des services d’aides et de soins infirmiers à domicile

Initier et réaliser une démarche de la qualité des services : mettre en place une politique de bientraitance, gérer les incidents spécifiques, engager les évaluations internes, exploiter le DUERP…

  • Elaborer un plan de prise en charge, « multi-secteurs » de l’autonomie à la dépendance, de l’animation au soin

Profil recherché

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Formation

Cadre territorial filière administrative complété d’un master en santé publique , stratégie des structures sanitaires et sociales ou cadre supérieur de santé. Expérience souhaitée dans le secteur du 3ème âge (cadre de santé, infirmier, attaché) ou à défaut expérience en management, gestion budgétaire et de projet de politique publique.

Compétences et qualités

Savoir faire

  • Proposer, évaluer et arbitrer
  • Manager, animer et motiver les équipes

Savoir être

  • Capacités d’impulsion et de conduite du changement
  • Capacité d’initiative et proposition
  • Capacités à l’écoute et au dialogue

Connaissances

  • Connaissances des problématiques médico-sociales et gérontologiques
  • Connaissances budgétaires
  • Connaissance et expérience des collectivités territoriales

Caractéristiques du poste

Expérience demandée : 2 - 5 ans

Lieu de travail : CCAS - Hôtel de Ville 1A

Cycles de travail : 37h, 37h30, 39h

Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.

Renseignements

Personne à contacter : Fatiha KHENNOUF

Téléphone : 0472214484