Responsable des pôles paie et contractuels
Publié le 16/09/2024 | Date limite le 16/10/2024
Dans le cadre d’une réorganisation de la direction des ressources humaines (composée de 45 agents), la ville de Vénissieux recherche son responsable des pôles paie et gestion des contractuels.
Rattaché-e à la directrice des ressources humaines, et au sein d’une équipe de 6 cadres, le responsable assurera l’expertise et la coordination de la paie et la management de 2 pôles. Il accompagne également l’ensemble de la direction sur tout le volet réglementaire lié à la paie, aux charges sociales….
Dans ce cadre, vous aurez pour missions :
Poste
……….
Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emplois : Attaches territoriaux
Cotation : 6
Direction : Direction des Ressources Humaines
Type de poste : Poste permanent
Date de recrutement : 01/11/2024
Missions
Assurer un rôle de conseil et d’expert :
- Accompagner la direction dans la structuration et la fiabilisation des processus
- Assurer une veille juridqiue sur le volet rémunération et être force de proposition sur la mise en place des évolutions au sein de la collectivité
- Alerter la direction sur les impacts financiers de certaines décisions
- Etre le référent CIRIL sur le module paie
- Construire avec le SIRH des outils et requêtes sur les éléments de rémunération
Coordonner la réalisation de la paie :
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne éxécution
- Exécuter et contrôler l’élaboration de la DSN, et mettre en place la DSN évènementiel avec le pôle paie
- Gérer et être le référent pour la paie des élus
- Etre référent sur les différentes indemnités (chômage, licenciement…)
- Etre le référent des organismes extérieurs et de la trésorerie
Manager le pôle paie (3 agents) et le pôle gestion des agents contractuels (4 agents) :
- Encadrer le pôle paie. Assurer l’évaluation et le management direct de la référente finances/budget
- Accompagner, évaluer les agents du pôle gestion des contractuels
- Assurer la transmission de la veille réglementaire relative à la rémunération
- Préparer et co-animer les temps de “débrie paie”
Assurer des missions transversales :
- Etre force de proposition sur les chantiers internes à la collectivité ( prévoyance, IFSE…..)
Profil recherché
……….
Formation
Une expérience sur un poste similaire serait un plus
Compétences et qualités
Savoir faire
- Connaissance du logiciel CIRIL
- Maitrise de la gestion des élus
- Capacité de manangement
- Connaissance du process complet de l’élaboration de paies
Savoir être
- Rigueur, discrétion professionnelle
- Diplomate
- Organisé
- Capacité à travailler en transversalité
Connaissances
- Expertise sur la paie et les charges sociales
- Maitrise des l’environnement des collectivités territoriales
Caractéristiques du poste
Expérience demandée : 2 - 5 ans
Lieu de travail : Hôtel de ville
Cycles de travail : 37h / 37h30 / 39h avec RTT
Informations complémentaires : Rémunération statutaire / IFSE cotation 6 / 13ème mois indiciaire + CIA . Participation de la collectivité à la prévoyance et à la mutuelle. Plan de déplacement d'administration
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Renseignements
Téléphone : 04 72 21 45 19