Mecanicien VL/PL
Publié le 02/01/2023 | Date limite le 02/02/2023
Poste
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Secteur : Technique
Domaine :
Catégorie : C
Cadre d’emplois : Adjoints techniques territ.
Cotation : 2
Direction : Direction du Patrimoine
Type de poste : CDI
Date de recrutement : 2022-12-15
Missions
- Identifier et diagnostiquer des pannes en lien avec le chef de service. Entretenir et dépanner les matériels et véhicules. Effectuer les opérations de réparations. Respecter la conformité des travaux effectués et les règles d’hygiène et de sécurité. Participer au fonctionnement de la station service. Veiller à l’état de propreté des locaux. Intervenir sur les besoins de maintenance. Participer aux moyens à mettre en oeuvre dans l’atelier. Assurer l’accueil en cas d’absence de l’agent de maîtrise. Assurer le suivi des commandes de pièces en cas d’absence de l’agent de maîtrise.
Profil recherché
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Formation
BEP maintenance des véhicules ou BAC PRO maintenance des véhicules.
Compétences et qualités
- Connaître les techniques d’entretien de la mécanique.
Etre rigoureux et organisé
Avoir des connaissances générales et techniques en mécanique VL et PL. - connaître les méthodes de maintenance des véhicules VL et PL.
Etre réactif et autonome
Avoir des connaissances en informatique. - Savoir utilliser le matériel d’intervention.
Faire preuve d’adaptabilité
Connaître la réglementation - Savoir d’adapter aux nouvelles technologies.
Faire preuve de patience, être rigoureux(se) et soigné(e)
Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité au travail - Connaître les règles de sécurité.
Etre à l’écoute, diplomate, calme, patient.
Caractéristiques du poste
Expérience demandée : 0 - 2 ans
Lieu de travail : Parc automobile situé au Centre Technique Municipal de la Ville.
Cycles de travail : Temps plein
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire
Informations complémentaires : Permis C facultatif.
Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 50% des abonnements aux réseaux de transports publics.