Directeur Adjoint Responsable du pôle Action Sociale
Publié le 15/05/2023 | Date limite le 14/06/2023
3ème ville de la Métropole, avec 67 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents. Son territoire se distingue par le dynamisme de son tissu économique, la qualité de ses espaces verts (4 fleurs villes fleuries) et les projets de renouvellement urbain qui accompagnent sa croissance démographique.
Dans le cadre d’une nouvelle dynamique collective, d’un management fondé sur l’écoute, la responsabilisation, la transversalité, et l’innovation, la Direction des Solidarités et de l’Action Sociale recrute un(e) directeur(trice) adjoint(e) de la DSAS et responsable du pôle Action Social.
La DSAS est composée de plus de 80 agents, intègre le CCAS et couvre 3 grandes thématiques : Le pôle Action sociale (gestion des aides légales et facultatives, suivi individuel des personnes en difficultés, animation territoriale et partenariale de l’Action Sociale), le pôle 3ème âge (services d’aides, des soins infirmiers et de portage de repas à domicile, 2 résidences autonomie, 2 foyers-soleil, 1 accueil de jour, 1 accueil médicalisé, 1 service d’animation en lien avec l’Office Municipal des Retraités) et le pôle habitat-logement (conseil orientation aux personnes en recherche de logement, suivi de la programmation de logement social). Un secteur ressources sous la responsabilité du directeur adjoint vient en support de ces 3 pôles.
Poste
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Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emplois : Attaches territoriaux
Cotation : 7
Direction : Direction Solidarité Action Sociale
Type de poste : Poste permanent
Date de recrutement : 01/08/2023
Missions
Finalité du poste
- Au côté de la Directrice des Solidarités et de l’Action Sociale, le directeur adjoint :
- Participe au pilotage global de la Direction
- Pilote le pôle Action Sociale
- Coordonne en lien étroit avec la directrice les fonctions ressources de la Direction (budget, RH, processus délibératif, administration générale)
- Assure la suppléance en cas d’absence de la direction.
- Les missions sont menées dans un esprit « d’aller vers » afin d’assurer le meilleur accueil et accompagnement des bénéficiaires en favorisant l’accès aux droits, et de « transversalité » pour optimiser la production collective de la direction
Contribuer à la définition et à l’élaboration de la stratégie de la direction
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et assurer le suivi du déploiement des politiques sociales
- Assurer la gestion du pôle Ressources
- Réaliser le diagnostic social du territoire, l’analyse des besoins sociaux pour définir les priorités d’intervention
- Elaborer et garantir le suivi des outils de recueil et d’analyse (notamment des activités)
- Développer les coopérations institutionnelles, associatives et partenariales dans l’esprit d’une animation territoriale
Encadrer et animer les équipes sous sa responsabilité
- Encadrer et accompagner le responsable des « aides légales et facultatives »
- Manager l’équipe des travailleurs sociaux
- Encadrer et soutenir les agents du pôle Action Sociale par un conseil technique aux pratiques professionnelles
- Coordonner l’équipe ressource de la direction
- Planifier et organiser l’activité et faciliter la transversalité
Superviser et coordonner les activités administratives et de gestion de la Direction
- Assurer le suivi des RH dans le cadre de la politique RH du CCAS en lien constant avec la DRH
- Assurer l’évolution des compétences professionnelles des agents et l’adaptation aux postes de travail
- Participer à l’élaboration budgétaire, assurer le suivi budgétaire en lien constant avec la Direction des Finances
- Superviser les outils de suivi et bilan d’activités du pole et de la direction et concevoir des tableaux de bord
- Coordonner la préparation et le suivi des commissions et conseils d’administration
Piloter les évènements et projets du pôle social
- Superviser les évènements annuels « fête de la Solidarité, Père noël vert … »,
- Contribuer au festival Essenti’Elles (journée internationale des droits des femmes)
- Piloter, contribuer ou superviser les dispositifs contractuels du pole (mise à l’abri des femmes victimes de violences, lutte contre les expulsions, commission Droits et Dignité…)
- Conduire des projets transversaux et particulièrement dans le cadre de la convention territoriale globale (CTG) avec la CAF, suivre l’action des centres sociaux et contribuer à optimiser le partenariat pour une intervention sociale en adéquation avec les besoins du territoire
Profil recherché
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Formation
Expérience sur un poste similaire en CCAS appréciée
Compétences et qualités
Savoir faire
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Travailler en mode projet
- Capacité à proposer, évaluer et arbitrer
- Manager, animer et motiver les équipes
Savoir être
- Sens du service public et respect absolu du secret professionnel
- Appétence à la gestion et au management
- Capacité d’initiative et proposition auprès du Directeur du CCAS
- Sens des responsabilités et de l’organisation
- Capacités à l’écoute et au dialogue
Connaissances
- Expérience sur poste similaire en CCAS appréciée
- Maîtriser les politiques sociales et les finances publiques
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale
- Définition et organisation des procédures d’intervention et d’attribution des aides facultatives
- Méthodologie de recueil et de traitement des données
Caractéristiques du poste
Expérience demandée : 2 - 5 ans
Lieu de travail : Hôtel de Ville - Vénissieux
Cycles de travail : 37h30, 39h
Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 50% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Renseignements
Téléphone : 04 72 21 44 44