Conseiller(ère) en évolution professionnelle
Publié le 24/03/2026 | Date limite le 24/04/2026
Au sein du pôle Emploi et Développement des Compétences (recrutement, mobilité, formation) et sous l’autorité de sa responsable, vous serez chargé(e) d’accompagner les agents dans la construction et la sécurisation de leur parcours professionnel, en lien avec les besoins actuels et futurs de la collectivité.
Acteur(trice) clé de la politique RH, vous pilotez notamment les dispositifs de mobilité contrainte, en particulier pour raison médicale (reclassement, PPR), en étroite collaboration avec les services RH, prévention, carrières, les directions opérationnelles et les partenaires institutionnels (CNFPT, CDG…).
Envie d’accompagner les parcours professionnels et de donner du sens à la mobilité des agents ? Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante.
Poste
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Filière : Administrative
Catégorie : B
Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux
Cotation : 4
Direction : Direction des Ressources Humaines
Type de poste : Poste permanent
Date de recrutement : 01/05/2026
Missions
Mettre en œuvre la politique de mobilité contrainte et de reclassement de la collectivité
- Déployer et évaluer les dispositifs de reclassement professionnel et de PPR (période préparatoire au reclassement)
- Travailler en transversalité avec les services de la collectivité et les partenaires institutionnels (CNFPT, CDG…)
- Anticiper l’usure professionnelle et identifier les métiers à risque
Accompagner individuellement et collectivement les agents dans leur évolution professionnelle
- Informer les agents sur leur situation et les modalités d’accompagnement
- Analyser les parcours, compétences et aptitudes des agents suivis et construire des parcours individualisés de reconversion (immersions, formations, réaffectations)
- Animer des entretiens individuels et des ateliers collectifs (recherche d’emploi, CV, lettres de motivation, simulations d’entretien)
- Elaborer des outils d’accompagnement et assurer la gestion administrative des agents accompagnés : convention PPR, gestion des congés, évaluation des immersions…,
- Assurer le suivi des agents reclassés/réaffectés et sécuriser leur prise de poste
Structurer, animer et promouvoir la fonction mobilité au sein de la collectivité
- Développer des outils de suivi, de communication et d’évaluation de l’activité
- Promouvoir la mobilité et ses enjeux auprès des directions et des agents
- Créer et animer des réseaux de partenaires internes et externes favorisant les immersions et la montée en compétences
- Travailler en lien étroit avec la seconde chargée de mobilité en charge des mobilités choisies et les services RH (carrière, prévention, formation)
Profil recherché
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Formation
Bac + 2 minimum
Compétences et qualités
Savoir faire
- Maîtrise des techniques d’entretien
- Maîtrise des méthodes d’élaboration d’un projet professionnel
- Connaissance des outils de l’orientation professionnelle
Savoir être
- Capacité d’écoute et de conseil
- Aptitude au travail en équipe
- Rigueur et organisation
Connaissances
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des acteurs et dispositifs en matière de reclassements pour raison de santé
Caractéristiques du poste
Expérience demandée : 2 - 5 ans
Lieu de travail : Hôtel de Ville, 5 avenue Marcel Houel, Vénissieux
Cycles de travail : Au choix : 35 h, 37h, 37h30 sur 4,5 ou 5 jours/ semaines
Informations complémentaires : Possibilité d'un jour de télétravail par semaine à partir d'un mois de présence
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Renseignements
Téléphone : 0472214557