Auxiliaire de puériculture
Publié le 03/01/2023 | Date limite le 02/02/2023
Poste
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Secteur : Medico-sociale
Domaine :
Catégorie : C
Cadre d’emplois : Auxiliaire de puericulture
Cotation : 2
Direction : Direction Enfance Education
Type de poste : CDD
Date de recrutement : 2021-03-23
Missions
- – S’adapter au projet d’établissement de la structure, participer à sa mise à jour et assurer sa mise en place – Accueillir et répondre aux besoins de chaque famille, les intégrer à la vie de la crèche, leur restituer le vécu de l’enfant dans la journée – Accueillir l’enfant, repérer ses besoins, communiquer avec lui, favoriser son développement, sa socialisation – Répondre aux besoins de l’enfant selon son âge sur les plans affectif, physiologique, psychologique et moteur – Proposer et animer une activité adaptée à l’enfant, entretenir autour de l’enfant un environnement propre et stimulant – Développer et favoriser le travail en équipe – Etre en relation avec les partenaires extérieurs et encadrer les stagiaires
Profil recherché
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Formation
Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture
Compétences et qualités
- Capacité à détecter un trouble chez un enfant et à gérer une situation d’urgence
Etre à l’écoute, sécuriser, communiquer avec discrétion et diplomatie
Connaissances dans le domaine paramédical et diététique - Capacités d’analyse de sa pratique professionnelle, de réflexion, d’innovation
Etre respectueux des différents modes d’éducation et de cultures - Respect des procédures (protocoles) y compris dans les situations d’urgence
Faire preuve de solidarité et de capacité de dialogue
Caractéristiques du poste
Expérience demandée : 0 - 2 ans
Lieu de travail : EAJE Municipal - Vénissieux (affection possible sur l'ensemble du territoire communal)
Cycles de travail : 35h00/semaine - Disponibilité requise sur l'amplitude horaire la plus forte : 7h00 - 18h30
Caractéristiques :
Informations complémentaires :
Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 50% des abonnements aux réseaux de transports publics.